实施公务员理论学习提升工程；制定深圳市公务员队伍进人总体规划（2023—2027年）；打造“雏鹰训练营2.0版”；持续健全“优者奖”工作机制……深圳市公务员素质培养“雏鹰计划”提档升级，有了2.0版本。近日，记者从市委组织部获悉，深圳市印发了《深化落实“雏鹰计划”增强公务员推动高质量发展本领的通知》（下简称《通知》），明确将服务高质量发展作为今年公务员工作的主要任务，以深化实施“雏鹰计划”为抓手，以提升现代化建设能力为目标，以增强推动高质量发展本领为重点，不断加强公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实推动全市公务员工作向服务高质量发展大局聚焦聚力。
近年来，深圳市针对年轻公务员素质培养系统性、标准性、针对性不足的问题，探索实施公务员素质培养“雏鹰计划”，高质量完成269项试点任务，全市2万余名年轻公务员纳入培养，初步构建了“1+5”全链条递进式培养体系，雏鹰培养模式不断深入人心，得到各级各部门的认可，取得了阶段性成果。
(资料图片)
《通知》以深化落实“雏鹰计划”为牵引，紧紧围绕增强公务员推动高质量发展本领，从加强政治建设、抓好源头工程、强化实践锻炼专业训练、激励竞标争先等四方面提出20项任务，基本涵盖公务员工作各方面。
在“加强政治建设”方面，《通知》要求实施公务员理论学习提升工程，结合开展主题教育，深入学习习近平总书记关于高质量发展系列重要论述，成立青年理论学习小组，开展公务员队伍调查研究能力提升专项行动，推动各区各单位围绕公务员工作服务高质量发展开展调研，引导广大公务员积极服务推动全市高质量发展中心大局。
在“抓好源头工程”方面，《通知》提出制定深圳市公务员队伍进人总体规划（2023-2027年），以“五大中心”建设和“20+8”产业集群所需专业能力为重点，围绕服务经济社会高质量发展需要招录紧缺专业公务员，优化提升公务员服务高质量发展人岗匹配度，深化深港公务员交流合作，打造堪当推动高质量发展重任的生力军。
在“加强实践锻炼专业训练”方面，《通知》强调深化各职类公务员管理，积极推广岗位说明书制度。加强新录用公务员教育管理，全面实行年轻公务员“传帮带”培养，聚焦数字政府建设、科技金融、规划建设等专业领域打造“雏鹰训练营2.0版”，探索推行专业学习积分制。深化“公务员历练工程”，组织优秀公务员到前海深港现代服务业合作区、河套深港科技创新合作区、光明科学城等重大平台跟班锻炼，增强公务员专业培训的针对性、实效性。充实建强基层公务员队伍，加强街道乡镇综合执法队伍建设，锻造胜任推动高质量发展重任的硬干部。
在“强化竞标争先导向”方面，《通知》提出广泛开展岗位大练兵、业务大比武，锤炼提升公务员岗位胜任力和推动高质量发展本领。统筹开展公务员服务高质量发展考核，激励先进、鞭策落后。持续健全“优者奖”工作机制，对在重大任务、重大平台和斗争一线表现突出的公务员及时给予表扬奖励。深化拓展争做“人民满意的公务员”活动，展现新时代新征程深圳市公务员服务高质量发展的新气象新作为。关心关爱基层公务员身心健康，推动公务员在服务高质量发展中当先进争一流。
对于如何扎实推动“雏鹰计划2.0版”落地生根，市委组织部相关工作人员表示，该部将按照“明确目标-解构任务-抓好落实”的思路，深化“抓落实机制”，指导各区各单位积极申领重点调度项目，平时跟进管理、定期调度督导、年底盘点通报，并作为年度绩效考核、评优评先的重要依据，让“雏鹰计划”真正实现提档升级。
各区各单位也积极行动起来。为纵深推进年轻公务员教育培养，坪山区以深化落实“雏鹰计划”增强公务员推动高质量发展本领为契机，开展公务员队伍“筑基强兵”培养行动。实施试用期公务员“双向”跟班锻炼，2023年上半年将安排12名区直单位公务员到街道蹲点锻炼、34名街道公务员到区直单位跟班锻炼。
大鹏新区锚定“一、二、三、四”发展思路，以“五好”单位建设为总抓手，持续深化“雏鹰计划”、拓展“人民满意公务员”活动，高标准实施“揭榜破题”“雏鹰领航”“导师制”等培养锻炼项目，开展“转观念、拓视野、增本领”大培训、“强基赋能”大练兵、“优机制、破难题、抓落实”大调研，全方位增强公务员队伍推动高质量发展本领。
市司法局以全面实行“传帮带”培养项目为抓手，拓展帮带范围，创新帮带形式，健全帮带考评，深化落实“雏鹰计划”增强公务员推动高质量发展本领。建立导师资源库和名师库，严格遴选专业扎实、经验丰富、实绩突出、责任心强的业务骨干作为辅导员入库，“一对一”结成帮带对子，全方位、多领域、深层次开展帮带工作。
来源：深圳特区报
审读：喻方华
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