对于刚进入体制内的小白来说，肯定对于找人办事送礼的分寸很难把握。如果对方坚决的拒绝你所送的礼物，千万不要再强求了，这个时候领导可能不是谦让，或许是真的另有隐情。我就吃过这种亏，刚上班的时候不懂得这些事，正好又摊上自己负责的工作要面临检查，恰巧有一项工作确实存在一些问题，就自作主张想送点礼品、吃顿饭。当时也没有考虑很多就提着东西去了，结果吃了闭门羹。对于这种情况，绝大多数都会是被拒之门外。投其所好是送礼的最基本原则，有些时候，关系的建立是在平时日常交流中建立的。因为想找人办事，一定是难度比较大，甚至是不符合政策要求的，所以一定不要期望值太高。任何人在收到别人礼物时，其实心里或多或少都有一点愧疚，他们也想把事情办漂亮。但是如果你频繁的催促别人，会让人觉得反感。一定要给足对方时间，要有最起码的信任。
除了上面的6条“忠告”外，就我自己的工作经验，在梳理9条“逆耳忠言”告诉大家，千万不要再掉进这些“坑”里面！1、送礼避免出身身份。千万不要体现上下级关系，因为这样会让领导你动机不纯。最好是感谢关照、照顾之类，不仅让对方觉得有面子，还会很舒服。
(资料图)
2、强行送礼不要做。领导确实有“原则”不收礼，那就不要硬送了，可以考虑曲线救国，家属是否有突破口。
3、选择性价比最低的礼物。同为500块钱预算，就买性价比最低的。500可以买一瓶酒，也可以买一支钢笔。500的酒他肯定喝过，500的钢笔真不一定用过。
4、随意比刻意更好。千万不要说是专程拜访，其实绝大多数领导更喜欢听的是顺路来访，有点特产给您尝尝鲜。
5、送礼就送礼，不要说要求。这会给人功利性很强的感觉，也会让领导觉得你已经有他的小辫子了，办不成就把你揪出来。
6、送礼的事不要外传。送的礼越多越好，知道的人越少越好。
7、礼品要走心。领导收到的东西很多，但是能让人眼前一亮的其实不多，这个时候如果你能把一件有特殊意义的东西拿到领导面前，后面的事业怎能不顺风顺水。
8、个送个的最好。不要在节前扎堆送礼，把握好时间和时机，这是送礼的最基本要求。
9、切记不要在公众场合送礼。一方面很容易被拒收，另一方面会让领导不好处理，也会很尴尬。这直接让领导觉得你这个人办事真不行。
所以，体制内工作“不是打打杀杀，是人情世故”，把握好以上的这些，会帮助你在成功路上一臂之力。
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